A grande tendência do mercado de trabalho para os próximos anos: power skills. Ainda pouco conhecida, a “habilidade de poder” é a junção de hard e soft skills.

As power skills são as habilidades técnicas e comportamentais de cada profissional, que quando alinhadas, são diferenciais no mercado de trabalho. Isso significa que mais do que ter domínio da área em que atua, as empresas buscam características de perfis comportamentais.

Não existe uma fórmula pronta para se sair bem em uma entrevista de emprego ou obter sucesso na carreira profissional. O que analistas de Recursos Humanos da Uniprime do Brasil, Laís Cruz Almeida e Arielly Placidio Vieira pontuam, é que os dois tipos de habilidades são consideradas. “Elas são complementares e nós avaliamos as duas coisas. Mas algo muito importante é o candidato estar alinhado à cultura da empresa”.

No caso da Uniprime do Brasil, o posicionamento do candidato é um dos principais requisitos, principalmente porque a cooperativa preza pelo clima organizacional harmonioso que se mantém ao longo dos anos. Segundo Laís e Arielly, a entrevista de emprego é sempre um recorte do profissional. “Para os candidatos é importante saber como se apresentar e, para os profissionais de RH, como avaliar. É muito subjetivo falar de comportamento. Por isso, sempre criamos situações para que o candidato conte um pouco mais sobre fatos vivenciados em experiências anteriores”, explicam.

Auto-desenvolvimento e protagonismo são características que se sobressaem tanto em processos internos da cooperativa, quanto externos. Quando identificadas significa que mesmo que colaborador ou candidato não tenha todos os requisitos técnicos necessários, suas habilidades comportamentais darão as ferramentas necessárias para que possa se aprimorar. “Em geral, buscamos por profissionais engajados e que queiram inovar e crescer dentro da cooperativa”, afirmaram.